hong1h
2011-04-09
合同执行和生效日期不可能在毕业前，在毕业前提前书面通知签合同的单位，解除合同，因没有给单位造成任何损失，不用交违约金。
天杰地灵青岛人
2011-04-09
1、仅就“应届生跟单位签订了劳动合同，毕业后不去会怎样”而言，不需要缴纳违约金，因为合同没有履行，无需承担违约责任。
2、但你面临的是已经与用工单位和学校签订了应届毕业生就业三方协议，在协议中会有“不按照协议报到并签订劳动合同时，需要承担违约责任”的约定，那么毕业后不履行协议，自然需要缴纳违约金了。
2、但你面临的是已经与用工单位和学校签订了应届毕业生就业三方协议，在协议中会有“不按照协议报到并签订劳动合同时，需要承担违约责任”的约定，那么毕业后不履行协议，自然需要缴纳违约金了。
我在风衣藏把刀
2011-04-09
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
看你的情况，不用交违约金的。
不过如果是事业单位，不属于劳动关系。为你解决当地户口的话，需要支付一定违约金
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
看你的情况，不用交违约金的。
不过如果是事业单位，不属于劳动关系。为你解决当地户口的话，需要支付一定违约金
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