请问应届毕业生的就业三方协议中，公司加的补充协议上规定了服务年限违约金是否有效？

lydialei3
2011-04-17
分类： 招聘就业
标签： 应届毕业生 公司 毕业生
snail0723
2011-04-18
补充协议与协议本身具有同等法律效力。既然要制约离职，单位是会把协议制作严谨的。
只要签署协议，协议内容就会牵制双方行为。如有违约情况，还是要照章办事的。违约金应该支付。
什么事情让你刚入职又离职啊。如果有更好的平台那还好，如果只是一时想不开，不妨先忍忍，其实到哪里工作都会遇到挫折和苦难，没必要再多花冤枉钱。
张勇律师
2011-04-18
应该说的有效，除非涉嫌格式条款。
燕采佘歆
2019-02-02
只要公司的手上没有就业协议就行。还有，一般可以和公司协商解决的，吃顿饭就不用缴纳违约金了，而且劳动法不主张违约金的事。
zhhzhh118
2011-04-18
可以这样操作。你如果离职，可能会有违约金的支付问题。不过，你工作时间不长，公司应当不会拿这个来约束你。
心相凌001
2011-04-18
在签子前加的都有用的，你可以提前一个月申请辞职就没事了。
1 2 尾页
问答来自网络,如侵联删除