希培胜姚寅
2019-10-26
面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
其实不想再这样
2009-09-10
首先你要肯定的是，坐在你对面的就是负责人事的，目标太远大了只会造成两种可能 1，空口信誓旦旦，其实如同虚设，人事说白了就是琢磨人的事 2，有能力或许会对老员工造成威胁，
鉴于这两种情况，无非要说一些 服从领导的指挥，做事公正，能圆滑的处理好上下级的关系，为公司挖掘优秀人才，便于公司顺利的朝着更好的方向发展什么的就足够了~~
鉴于这两种情况，无非要说一些 服从领导的指挥，做事公正，能圆滑的处理好上下级的关系，为公司挖掘优秀人才，便于公司顺利的朝着更好的方向发展什么的就足够了~~
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