像2010届应届毕业生,现在和用人单位签订三方协议,附加条款有违约金,是否违背的新的《劳动法》?!

fei_gege
2009-11-08
分类: 招聘就业
标签: 应届毕业生 违约金 劳动合同 毕业生 违约
gawsy2009
2009-11-08

我国《合同法》对违约金的规定强调违约金补偿性的理念,同时有限地承认违约金的惩罚性。一方面,违约金的支付数额是“根据违约情况”确定的,即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失,而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。另一方面,如果当事人约定的违约金的数额低于违约造成的损失的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当增加,以使违约金与实际损失大体相当。这明显体现了违约金的补偿性,将违约金作为一种违约救济措施,既保护债权人的利益,又激励当事人积极大胆从事交易活动和经济流转。同时《合同法》第114条第2款又规定:“……约定的违约金过分高于实际损失的,当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”即一般高于实际损失则无权请求减少,这一方面是为了免除当事人举证的繁琐,另一方面表明法律允许违约金在一定程度上大于损失,显然大于部分具有对违约方的惩罚性。
dodos4017
2009-11-08

违约不交违约金那协议还有什么约束力。。
CASH213
2009-11-08

合同当然是有法律效应的。。你可以一年一签,但是你那里有规定不可以提前辞职吗?
辞职的话,你们公司也同意了,应该改就不用交违约金了
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