其他法律-略懂12

不是什么时候都可以随便抓人的必须由合法的程序实施根据民事诉讼法，执行的对象不包括自然人而且法院有告诫的义务（包括书面通知（强制执行决定书））不能直接抓人下面是民事诉讼法相关条文建议你去查查最高法院的司...

试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。

为儿童购买飞机票，证件号码就填户口薄上的身份证号，没有身份证号码的选项可以选择户口本或者其他证件。买飞机票一般都是填写身份证件号。飞机票是实名制，一个身份证只能一人登机，机票是实名制的，机票需要姓名和...

下班途中自己摔伤不算工伤。职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，...

不属于应届生了，因为已经签过劳动合同有公司交过五险一金了，属于就业过了。应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应...

能报销。北京普惠健康保保障范围为：1.医保内住院和门诊费用，城镇职工免赔额三点九五万，城乡居民免赔额三点零四万，健康人群可报销80%，特定既往症人群报销40%；2.医保外自费住院医疗费用，城镇职工免赔...

法律分析：一、先算应纳税所得额，即：需要缴纳个税的薪酬部分。应纳税所得额=工资-个人代扣社保、公积金-6项专项扣除-其他免税收入-5000（起征额）。二、计算今年累计应缴个税应纳税所得额大于0时，根据...

法律分析：工人在宿舍摔倒不算工伤。员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据案情描述，本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付，不足部分...

法律分析：退休时工龄的计算方法主要有：（1）连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，...

法律分析：不算。上大学并没有与学校建立劳动关系，所以上大学四年不算工龄。确定社会工龄的方法有两种：1、员工有档案按档案确定工龄；2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料...