劳动人事-略懂12

是工伤。

工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成...

意外保险是否要赔付误工费是要看合同的相关内容而定的，一般的，误工费都是包含在意外伤害险里面的，都是有相应的赔偿的。现在很多保险的种类，最经常听见也会是最经常购买的就是意外伤害保险，这项保险一般来说是短...

公司不用承担责任，员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于工伤范畴，公司不需...

在上下班回家的路上，发生非主要责任的交通事故才可以算工伤。如果是你自己摔倒了，明显是属于自己的主责，构不成工伤。认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：...

按理说在上班期间受伤都属于工伤。但是工伤的鉴定需要医院有证明还有单位证明才属于工伤。

不属于工伤。员工如果私自进行外出的话是不属于工伤的，只有在工作期间由于工作原因进行外出或者是在工作期间受伤以及是在上下班途中进行受伤的话，用人单位可以进行相关的赔偿。法律分析工伤亦称因工负伤。职工在生...

法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。自己摔伤的不属于工伤。法律依据：一、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为...

法律解析：按照工伤保险条例第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若伤者是遇到上述几种情况发生的事故，导...

实习期并不是试用期，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。实习期只针对在校学生，如果非在校学生，实习期就是试用期，试用期满后再次约定试...