如今的面试非常的多，面试成功者却不多，许多人都是在面试的过程当中失误，从而与自己的工作无缘，其实在面试当中，有一个问题很重要，那就是对面试官的评价，这是直接对面试官进行评价，评价的好坏可以让面试官对你有不同的印象，而这些印象都是面试官是否录用你的标准，那么到底该如何应对这一问题呢？
面试当中对面试官进行评价的话，这就要求我们在面试官提问的时候一定要认真，通过面试官的提问去了解一下面试官的性格如何，说出自己对面试官的评价，并不是说一定要往好的方面去说，说好的谁都喜欢听，但是一味的去说好的往往会让人觉得有奉承的可疑性，那么可信度自然也会大大的减少，这对于面试者来说是很不利的。
当然不能全部对面试官说一些好听的，也不能对面试官说一些不好的，虽然说不好的可能会让面试官觉得你这个人比较诚恳，但是你说不好听的，每个人心中都会有些不舒服，那么对于你的面试来说同样是很不利的，而且你妄自的评论，可能会让面试官觉得你这个人有些自大，或者说是高傲，看到别人的都是缺点，这样的人肯定不是公司想要的人，即使是人才，也会让面试官感到不喜。
那么面对如何评价面试官到底该怎么去说呢？这一问题，我们说一些面试官的优点，不要太多，一般四个就可以了，然后再说一个缺点，当然这个缺点要非常的小，不要让别人觉得你在挑毛病，或者说出这一个缺点让别人觉得没有面子，无关痛痒的缺点，会让面试官觉得舒心，而且不会影响你的面试成绩，这样的回答必然会让面试官感到满意。

这方面只要说一些好话，不要完全的刘旭阿谀奉承就行了